Código de Ética

Definimos nuestro Código de Ética como un documento que funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias y toma de decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos que consideran los intereses internos y externos de la empresa.

Cuestiones generales

Nuestra empresa brinda igualdad de oportunidades y busca fomentar un ambiente de trabajo que atraiga y desarrolle talentos de todos los géneros, nacionalidades, generaciones, culturas, religiones y antecedentes, respetando y valorando las diferencias individuales. 

Conforme a este compromiso, la empresa tratará a todos sus colaboradores con equidad y no tolerará ningún tipo de acoso o discriminación en su ambiente de trabajo. 

Allwina espera que sus colaboradores interactúen entre sí y con cualquiera que esté relacionado con la empresa, con cortesía, respeto y dignidad, sin importar la jerarquía o condiciones contractuales, dentro o fuera del lugar de trabajo. 

Este principio es aplicable no solo a cada integrante individualmente, sino que debe ser encarado como un lineamiento ético colectivo. La responsabilidad está ligada al cumplimiento de las normas y de los compromisos asumidos por la compañía, tomando decisiones basadas en los valores compartidos y buscando exceder las expectativas del otro

Politica de No Discriminación

Con el afán de mejorar día a día el entorno laboral, en concordancia con la Ley Nacional de Trabajo y desde el convencimiento de la igualdad de oportunidades, mantenemos una política de no discriminación, fomentando la diversidad y respetando los derechos de todas las personas. 

Asimismo, va en contra de nuestra política y de la ley contratar a personas menores de edad o fomentar el trabajo forzado. 

Es política de la empresa no discriminar en base a:

• Género
• Raza
• Color
• Discapacidad
• Opinión Politica
• Orientación Sexual
• Edad
• Religión
• Nacionalidad y/o condición de inmigrante (incluidos los refugiados)
• Estado de VIH
• Pertenencia a sindicatos
• Origen social

Confidencialidad

En la búsqueda de ser una empresa confiable debemos proteger la información de nuestros colaboradores, nuestros compañeros, participantes, prestadores, clientes y proveedores. Habitualmente, en el ejercicio de nuestras funciones accedemos a datos personales y laborales de otros, cuya difusión irresponsable tiene el potencial de dañar tanto a sus legítimos dueños como a terceros, impactando negativamente en nuestra imagen como compañía confiable. 

Por tal motivo, resulta necesario tratar la información con especial responsabilidad, control y protección utilizándose estrictamente para el interés institucional.

El mantenimiento de la confidencialidad y el procesamiento adecuado de la información constituye un principio que consideramos básico y fundamental para consolidarnos en el medio como una empresa comprometida y confiable. 

Sobornos

Esta política cubre nuestros principios y requisitos sobre la lucha contra el soborno y la corrupción y el mantenimiento de la documentación y los registros financieros de la empresa. 

Esta política se ajusta a la legislación nacional e internacional pertinente. En caso de que exista algún conflicto entre nuestros controles y la legislación, se aplicará la norma más estricta. 

Tenemos tolerancia cero hacia cualquier tipo de corrupción. 

La corrupción incluye, entre otras prácticas:

Soborno: No prometemos, ofrecemos, hacemos, autorizamos, solicitamos ni aceptamos, directa o indirectamente, ninguna ventaja económica o de otro tipo, a ninguna persona ni por parte de nadie, con el fin de obtener o conservar negocios o asegurar una ventaja indebida al llevar a cabo nuestro trabajo.

Ventajas financieras o de otro tipo: Comprenden cualquier cosa de valor, por ejemplo, dinero en efectivo, regalos, servicios, ofertas de trabajo, préstamos, gastos de viaje, ocio o invitaciones. No se pueden utilizar fondos privados para eludir esta política.

Pagos de agilización: Se consideran sobornos y están prohibidos. Los “pagos de agilización” son transferencias de valor no oficiales, indebidas y pequeñas que se ofrecen o hacen para asegurar o acelerar una acción rutinaria o necesaria a la cual tenemos derecho legalmente.

Blanqueo de capitales: No llevamos a cabo transacciones que impliquen beneficios, obtención de propiedades o contrapartidas que resulten de acciones criminales, incluidos el soborno, el fraude o la evasión fiscal. La realización de dichas transacciones podría ocasionar una infracción de la legislación contra el blanqueo de capitales y requerir la presentación de una denuncia externa.

Evasión fiscal: No facilitamos la evasión fiscal.

Fraude: Esto se aplica tanto a nuestras interacciones con funcionarios públicos como con trabajadores del sector privado.

El incumplimiento de esta política estaría incurriendo en una ilegalidad e implicaría sanciones legales y disciplinarias al infractor y a la empresa, incluyendo la pérdida del empleo, multas o penas de prisión.

Estamos comprometidos con el mantenimiento de registros financieros precisos. No se utilizarán fondos privados para eludir esta política.

Denuncias

La presente Política de Denuncia de Irregularidades establece el compromiso de Allwina en promover un ambiente ético y transparente, donde los colaboradores, proveedores, clientes y cualquier parte interesada puedan reportar de manera confidencial y segura cualquier sospecha o conocimiento de actividades irregulares, conductas indebidas o violaciones éticas dentro de la organización.

Alcance:

Esta política se aplica a todos los colaboradores, contratistas, proveedores, clientes y cualquier otra parte interesada que tenga relación con Allwina. Las irregularidades abarcadas incluyen, pero no se limitan a fraude, corrupción, discriminación, acoso, malversación de fondos, violaciones legales, conflictos de interés y cualquier otra actividad que viole las normas éticas o legales de la organización.

Principios Rectores:

• Confidencialidad: La confidencialidad del denunciante se mantendrá en la medida de lo posible, siempre que no sea necesario revelar su identidad para llevar a cabo una investigación o cumplir con las leyes aplicables.

• Protección contra represalias: Allwina prohíben enérgicamente cualquier forma de represalia contra los denunciantes de buena fe. Cualquier desagravio será tratado como un incumplimiento grave de la política y se tomarán medidas disciplinarias.

• Investigación imparcial: Todas las denuncias serán investigadas de manera imparcial y objetiva. Se asignará un equipo responsable de llevar a cabo una revisión completa y justa de cada caso.

Canales de Denuncia

Se proporcionarán varios canales para que los individuos presenten denuncias de irregularidades:

• Línea directa de denuncias: Todas las partes interesadas, podrán hacer sus denuncias al correo: hello@allwina.com 

• Formulario de denuncia público: Todas las partes interesadas, podrán hacer sus denuncias en este enlace publicado en nuestra web y redes sociales.

• Jefes y Gerentes: Los denunciantes también pueden presentar sus preocupaciones a través de sus jefes o gerentes directos.

Procedimiento de Denuncia

• Los denunciantes deberán proporcionar información detallada y precisa sobre la irregularidad, incluyendo nombres, fechas, lugares y descripciones de los hechos.

• Allwina se compromete a investigar todas las denuncias de manera oportuna y tomar medidas adecuadas según los resultados de la investigación.

• Se mantendrá al denunciante informado sobre el progreso de la investigación en la medida de lo posible, respetando siempre la confidencialidad.

Acción Correctiva

En caso de que la investigación confirme la irregularidad, se tomarán medidas disciplinarias y correctivas apropiadas, que pueden incluir acciones legales, terminación del empleo o la implementación de políticas y procedimientos mejorados para prevenir futuras irregularidades.

Divulgación y Formación

Esta Política de Denuncia de Irregularidades será comunicada a todos los miembros de la organización y se proporcionará formación periódica sobre la importancia de la denuncia ética y los procedimientos para llevarla a cabo.

Revisiones y Actualizaciones

Esta política será revisada periódicamente para asegurar su eficacia y adecuación a las circunstancias cambiantes. Cualquier actualización será comunicada a todos los miembros relevantes de la organización.

La presente Política de Denuncia de Irregularidades refleja el compromiso de Allwina con el mantenimiento de los más altos estándares éticos y de integridad en todas sus operaciones.